为培养老员工科技创新能力，活跃校园学术氛围，设立“太阳成集团老员工科技创新项目”。结合公司实际，特制定《太阳成集团老员工科技创新项目管理暂行办法》。

一、项目申报与评审

（一）项目申报条件：

1.项目主持人及成员为公司在籍全日制普通教育本科大三以上员工，热爱科研，勇于探索，有良好的责任心和积极进取的科学精神。

2.课题组成员一般为本专业同学，不少于３人。

3.项目申报需有2名本专业老师推荐，申报内容与自己所学专业一致，且必须在毕业前完成。

4.聘请1名老师为指导教师。要求指导教师具有副高及以上职称或者博士学位，有强烈的事业心和责任感，有较强的科研能力，主持过市厅级以上科研课题，有时间指导员工开展科研活动，能对项目实施进行全程指导与监督。

（二）老员工科技创新项目申请者需按要求填写《太阳成集团老员工科技创新项目申请书》(见附件)，由所在系(院)进行形式审查并进行初评，初评合格者报学校科技处。科技处根据系(院)推荐意见，组织专家评审，评审结果报院领导审批。

（三）项目按本科专业实行限额申报，一个本科专业每年申报一项。

二、项目的组织实施

（一）老员工科技创新项目是在导师的指导下组织实施。

（二）课题立项后，项目主持人应组织全体成员，认真讨论，在导师指导下编写实施方案，明确工作任务和研究进度。

（三）项目主持人要认真执行项目计划，及时向导师汇报工作，年底向科技处报送阶段性成果，未按要求提交阶段性成果的，将缓拨、减拨或停止划拨经费。

（四）在课题研究过程中，要保持课题组成员的相对稳定性，所有的课题组成员要积极参加并完成所承担的工作任务。

（五）所有项目要按期结题。因故需要延期的项目，必须向科技处提出延期申请，最长可延期6个月，但必须在毕业前完成；未按期结题，又不提出延期申请者，终止项目，收回剩余经费，取消以后立项资格。

三、项目结题

（一）项目按计划完成后，项目主持人要及时提出结题申请，经导师签字后报科技处，同时提交科研成果。

（二）结题的科研成果一般为论文、调查（咨询）报告、科技产品（制作）、专利等。

1.论文要求具有较高理论意义和现实意义，能在公开发行的专业期刊上发表。

2.调查（咨询）报告要求具有现实性及完整准确的数据统计，问题分析透彻，所提建议和意见明确，具有可行性。

3.科技产品（制作）一般应具有创新价值和应用价值。

（三）项目结题采取成果认定或评审的方式进行。

（四）获准结题的项目由科技处颁发结题证书。

四、经费管理

（一）资助额度：资助额度一般为：人文社科项目每项资助0.1—0.15万元；自然科学项目每项资助0.15—0.20万元。

（二）经费配套：各院系应结合实践教学、毕业设计等内容，按1：1配套研究经费。

（三）经费开支参照《太阳成集团科研经费管理办法》，由指导教师审批。

（四）老员工科研管理实行院、系(院)两级管理体制。科技处负责老员工科研工作的整体规划、监督检查和评比表彰。各系(院)负责日常管理，其内容主要包括项目筛选、立项审查、项目实施、项目结题、推荐评奖等。

五、评奖和奖励标准

（一）项目的研究成果必须署名“太阳成集团”，员工为第一完成人，导师可以以通信作者出现。其成果依照公司知识产权管理有关规定执行。

（二）对老员工取得的科研成果，学院推荐参加各级各类老员工科研成果评奖。

（三）老员工科研成果的奖励标准：

老员工取得的科研成果均应到科技处登记，按照下列标准奖励：

1.在核心期刊以上发表论文，给予员工每篇500元奖励；在其它公开出版的学术期刊上发表论文，给予员工每篇300元奖励。

2.获得政府颁发的各种科技奖励，学院按照同级别相应奖励标准的50%予以奖励。

3.指导教师指导老员工开展科研，视同承担校级科研项目，指导教师以通信作者指导员工发表论文，按有关规定计算科研工作量，但不享受奖励。获得科技奖除按有关规定计算科研工作量外，按同级别奖励标准50%的给予奖励。

七、附则

本办法自公布之日起执行，由科技处负责解释。

附件：太阳成集团老员工科技创新项目申请书（申请书在科技处网站下载）