为全面贯彻落实中发［2004］16号文《中共中央国务院进一步加强和改进老员工思想政治教育意见》和全省加强和改进老员工思想政治教育工作会议的精神，进一步深化公司老员工社会实践，培养青年员工的综合素养，充分发挥社会实践活动在员工健康成长过程中的重要作用，进一步完善公司员工的实践活动并使之走向规范化、科学化和制度化，特制定本条例。
一、指导思想 
员工社会实践活动必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻以人为本，全面协调可持续发展观，全面落实党的教育方针，以社会参与，增才励志，报效祖国为主线；以提升老员工的综合素质为目标，帮助老员工加深对党的路线方针政策的认识，树立正确的世界观、人生观和价值观；引导老员工在实践中知社会、经风雨、受教育、塑人格、长才干、做贡献，努力成为社会主义的合格建设者和可靠接班人。
二、组织形式
员工社会实践活动应贯彻“以寒暑期为主，平时为辅”的原则，利用假期，参加学院统一组织的团队活动；利用假期，在学院周围或家乡附近，以员工个人或小组形式，进行活动；利用节假日，在假期、课余时间组织开展志愿者服务和社区援助活动和技能实训。
三、活动组织和实施
1、成立由学院领导为组长的社会实践活动领导小组，由院团总支、员工工作办公室等部门的负责人组成，统一协调、安排、部署社会实践工作。
2、每学年确定具有时代特色和较强吸引力的正确、鲜明的活动主题，根据活动主题制定活动计划。
3、根据活动主题，活动内容和学院专业、员工等实际，联系建立适合的较为稳定的、有利于开展活动的实践基地，争取各方面对活动的支持。
4、统一印制并向每个员工发放《老员工参加社会实践活动反馈表》（介绍信），活动结束后，每个员工需按时交回《反馈意见表》和社会实践报告。
5、在校全日制员工必须参加社会实践活动，除平时外，要求三年高职和四年本科员工在校期间参加三次假期社会实践活动，累计时间每次不少于一周，团总支组织负责对员工参与社会实践活动情况进行全面考核，将员工参加社会实践的情况作为对员工评定奖学金、三好员工、优秀员工干部、优秀毕业生、团员评优和“推优”的重要依据之一，同时记入《老员工素质拓展证书》。
6、活动期间，要坚持“受教育、长才干、做贡献”的原则，重视加强国情教育，注意充分发挥员工的专业特长，调动他们的积极性，培养他们艰苦奋斗的创业精神和独立生活的能力。
7、参加社会实践活动的员工必须高度注意安全工作，提高安全防范意识；必须遵纪守法，尊重当地风俗习惯，严禁以社会实践活动的名义从事有损学校声誉的事情，一经发现，将严格按相关规定处理。
四、活动实施内容：根据每年团中央、团省委的通知要求，结合公司实际，设计开展当年寒暑期老员工主题社会实践活动。
1、老员工文化科技卫生“三下乡”活动
组织青年志愿者赴有关地区开展支教扫盲，科技普及、社会考察等活动；组织文艺演出队下乡开展文娱演出活动，丰富农民文化生活；组织员工农村政策宣讲服务队开展农村政策宣讲活动，通过座谈会、文艺演出、板报、散发宣传品等方式，向农村群众宣讲与生产、生活密切相关的法律和政策，宣传党和国家关于促进农民增收的方针、政策、措施。
2、组织青年志愿者开展“四进”社区活动和社会公益活动，采取“就近、就便、形式多样”的原则，为社区居民提供富有实效的服务。
积极开展如“环卫清扫”、“法律咨询”、“敬老助残”、“帮困服务”、“特殊家庭教育服务”、“文艺展演”等活动，参与社区教育，社区文化和社区管理，配合街道有关部门在社区范围内积极开展社会主义精神文明建设的宣传工作，参加志愿服务西部计划，青春红丝带志愿行动等活动。
3、开展绿色环保社会实践活动
组织员工进行绿色环保知识宣传，开展环保知识竞赛活动，开展宣传活动；发挥老员工在倡导绿色文明和实施可持续发展战略中的作用；促进公众环保意识，由“依赖政府型”向“社会参与型转变”。
4、结合专业学习，开展社会实践活动
 把专业课学习技能运用到社会实践活动中。各系部根据自身专业特点，组织员工参加社会实践活动，并选择省内大中型企业、博物馆、有特色地区等作为校外教学实践基地。 
5、社会现象和社会问题的实地考察和调研。
⑴毕业生工作情况跟踪调研 ：组织员工结合社会实践活动，向毕业生和用人单位发放调查问卷，通过实地走访和开座谈会等多种形式，了解学校培养的人才质量和社会用人单位对毕业生评价及建设；深入了解社会、企事业单位对人才的培养要求。
⑵农村思想政治工作状况调研：以问卷、访谈形式对农村基层党组织的基本情况、党员的素质状况、农村思想政治工作进行调研，重点考察一些有特色、有成效的乡村，并经分析、归纳提出一些建设性意见。
⑶进行农村精神文明建设状况调研 ：组织员工对全省农村各地扫盲脱盲情况，农民业余文化生活，（如农村文化站和文化设施），生活水平，城镇建设等方面状况开展调查研究。
⑷农民健康调查： 组织员工深入农民当中进行健康调研，对农民的卫生习惯，健康状况，防病治病意识，农村合作医疗，全民健身情况进行调查。
⑸爱国主义教育基地调研 ：观看全国一百个爱国主义基地录相教材，对全省爱国主义教育基地进行调查研究。主要调查爱国主义教育基地的历史、成因、教育影响，并搜集有关资料、图片、形成系统教育资料。
⑹开展“就业见习”行动 ：各团总支可结合自身资源，组织员工团队进行专业实习；不参加团队活动的同学可在某一单位进行以专业实践为主的实习活动，时间原则上不少于两周。
⑺开展 “走进重点建设工程”社会实践活动 ：组织员工到生物园区、经济技术开发区、国家重点建设工程等经济社会发展成效显著的地方参观学习，了解中国革命建设和改革开放的历史和成效，感受西部开发和全省各条战线的奋进热潮，进一步加强团员青年爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦奋斗精神教育。
⑻利用寒暑假、节假日开展勤工助学活动 ：学院各部门要主动、负责地为员工提供勤工助学的社会实践机会，它是员工理论联系实际、学以致用，参与社会实践的重要基地。学院学工处、各系要有计划、有组织地组织员工参加勤工助学实践活动。
⑼自己联系的其他社会实践活动。
五、活动总结及表彰奖励
社会实践结束后，将所完成的调研报告，活动总结，心得体会，活动照片、评定材料等相关资料上交院团总支。学院和各系部要及时进行社会实践活动总结（每年1-2次），认真组织开展经验交流和成果宣传、展览活动，进一步扩大社会实践活动在员工中和社会上的影响。同时，对本年度社会实践活动中表现突出，成绩显著的小分队和个人进行表彰和奖励，对特别突出的，由学院推荐申报全省和全国的社会实践先进集体和先进个人。
六、活动组织管理与经费
1、员工社会实践活动由团总支统一组织和管理，各教学部、院办、等相关部门应密切配合，给予支持和指导。
2、员工社会实践活动经费由院团总支向学院申请专项经费并负责部组织活动，上交实践活动计划及目标要求，学院活动领导小组研究专项经费使用方案。
3、员工社会实践活动可聘请指导老师，由院团总支会同各教学部确定聘任。
七、本实施细则自公布之日起执行。