为了严格公司员工的成绩考核和管理工作，树立良好学风，培养合格的建设人才，特制定本实施细则。凡公司《员工学籍管理规定》中已明确规定的条文，均应遵照执行，在本细则中不再重复。

 一、考核方法和时间

1、凡教学计划规定开设的课程均要进行考核。

2、考核方式分为考试和考查。考核成绩的评定：毕业设计（论文）、毕业实习、认识实习、实验、课程设计、园林CAD、除以上课程外，其余课程一律按百分制评定。考试、考查课程根据各专业教学计划确定。

考查课程：根据平时学习情况（完成作业、课堂提问、质疑、讨论发言、测验、出勤情况）和期末考试成绩按平时成绩占40％、期末成绩占60％的比例总评该门课程的成绩；按五级制评定成绩的课程均以平时学习情况总评该门课程的成绩。考核时间：由学院安排统一时间考试。同专业、同层次、同课程采用同一试卷考试。任课教师务必于考前两个星期将结课时间和试卷交班级所属系。

考试课程:根据平时学习情况(完成作业、课堂提问、质疑、讨论发言、测验、出勤情况)和期末考试成绩按平时成绩占40％、期末成绩占60％的比例总评该门课程的成绩。期末考试由学院安排统一时间考试。

 实验课单独计成绩。

3、除按五级制评定成绩的课程外，其余课程均要安排期末考试。一般采用闭卷笔试的方法进行，个别课程需要开卷考试时，必须在考试前尽早报系、教务处同意后方可开卷考试并在试卷上注明“开卷”字样。

4、期末考试、补考均应安排为120分钟，不得随意延长或压缩。

5、员工正常补考应于下学期开学初两周内进行，由系里统一安排；毕业清考应于毕业前进行，由教务处统一安排；结业员工的补考须在结业五个月以后进行，由教务处统一安排。

二、考核要求

1、考试试题由任课教师根据教学大纲分A、B卷按标准样式拟定，教研室主任审核把关，同时附参考答案和评分标准。相同专业、相同层次、相同课程统一命题、统一考试。题目的难易程度、题量要适当，覆盖面要大，题型尽量多样，注重考察员工的能力，注意学科特点及实践能力的考核。

2、每学期各门课程的补考只组织一次，不论何种原因经批准缓考且随补考时间考试后不及格者，在毕业前有一次补考机会。

3、对缺课、缺作业累计达到某门课程教学时数的20％—40％者，不得参加本门课程的考核，但可安排正常补考；对缺课（缺作业）累计达到40％以上者，不得参加本门课程的考核，也不安排正常补考，成绩以“0”分计。

4、长期病假（凭县级医院证明）缺课（或缺作业）达到50％以内（含50％）者本人可在补考前提出申请，经分院、教务处同意后方可安排补考，成绩按正常考试记载；缺课（或缺作业）达50％以上者，不安排补考。

三、考核纪律（参考教务处制定的相关要求）

四、成绩与试卷管理（具体参照试卷管理实施细则）

农学与生命科学学院 

                          二〇一〇年四月十二日