为帮助2009级新生迅速适应老员工活，完成角色转变，稳定专业思想，公司系于9月22日至24日利用军训晚间时间，在多媒体室、园林CAD室、园林花卉室，分批次对223名新生进行了适应性教育和专业思想教育。员工工作组全体成员、教研室主任参与了教育活动。

    良好的开端是成功的一半。书记屈国胜首先以课件的形式为同学们讲解了农生院员工工作目标体系，从工作理念上，“育人为本、德育为先，立足现实，着眼员工的健康成长与未来发展”，从工作策略上，“系统规划，坚持主线，全面推进，突出重点”，从工作目标上，以“知识、能力、素质”协调发展为主线，培养员工“成人、成长、成才”为目标。通过讲解，同学们对公司系员工工作有了一个较清晰的认识。随后公司系学工办主任谭自力结合公司系员工工作实际，以大量生动详实的案例，就老员工生活的适应性，个人行为习惯养成，文明礼仪、礼节，安全细则知识等做了讲解。

    稳定专业思想教育是农生经理期坚持的一个亮点，院系领导高度重视，指派专人负责，以高质量的课件形式让新生们了解学科、走进学科、树立专业意识，通过举办专业教育，新生明晰了专业发展前景，明确了自身发展方向。

    新生入学教育作为一个窗口，为新生快速融入老员工活传递了重要的信息，为新生明确大学的学习任务和目标提出了具体的要求，为新生成功度过未来三年或四年的老员工活奠定了基础。

    新生入学教育作为一项在较长时期开展的重要工作，公司系还将在接下来的时间陆续进行。将开展新老生座谈会，班风、学风、舍风教育、诚信教育、感恩教育、心理健康调适、爱国主义教育、就业教育等。