2011—2013学年度，公司按照员工就业工作总体部署，在公司党委的正确领导下，就业工作以评建为契机，以全面提高员工综合素质为根本，以增强员工就业核心竞争力为目标，以促进毕业生充分就业为目的，努力提高就业质量为终极目标，始终坚持党政“一把手”工程和辅导员、教研室主任、专业教师的就业工作体系，不断开拓就业市场资源，圆满完成了390名毕业生的就业工作，获得学校2011—2013学年度就业工作先进集体。

    两年来，在就业形势空前严峻的情况下，公司就业工作遵循“员工本人愿意，家长同意，学校批准，择优先推”的原则，实施“就业教育系统化、就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化”工作机制，通过抓学风建设、考研指导、国家基层项目宣传、用人单位进校园宣讲，教育员工树立先生存后发展的理念等系列措施，就业质量得到了稳步提升，截止2013年10月底，两年的考研录取人数达46人，国家基层项目录取35人，专业就业对口率达到70%，就业率分别达到95%以上，圆满完成了学院确定的就业工作目标。